Hoe bouw je kameraadschap op in je team?

Heb je het gevoel dat er een kloof is binnen je afdelingsteam? Ben je op zoek naar methodes om de bedrijfsmoraal te versterken?

Als managers begrijpen we dat.

Het is al moeilijk genoeg om je team te pushen om elke maand weer productief te zijn, laat staan om ervoor te zorgen dat ze zowel binnen als buiten kantoor een band met elkaar opbouwen. Dring je aan op dezelfde elementaire teambuildingactiviteiten, zoals Trust Falls, of laat je je werknemers met rust omdat ze toch al een quote hebben? Misschien voel je je verloren en je bent niet de enige.

Studies tonen aan dat externe factoren een grote invloed hebben op de werkethiek van werknemers en de interacties met hun collega's. Als een werknemer zich bezighoudt met het leven buiten het werk en het gevoel heeft dat hij zijn collega's of manager niet kan vertrouwen, zal zijn productiviteit kelderen. In 2018 had meer dan 75% van de werknemers het gevoel dat ze niet één persoon in het hogere management hadden met wie ze hun problemen binnen en buiten kantoor konden delen.

Hoe kunnen we deze ontkoppeling tegengaan en dit percentage verlagen?

Door teambuildingoefeningen te implementeren - teambuilding gemakkelijk gemaakt. Ik heb het niet over in een kring zitten, handjes vasthouden en Kumbaya zingen . Ik heb het over de veilige ruimte buiten kantoor, waar je medewerkers geen druk voelen om te handelen of te reageren op het niveau dat op kantoor wordt verwacht.

Teamuitstapjes en activiteiten versterken de relaties op kantoor. Denk er eens over na... wat waren de hoogtepunten toen je op school zat, behalve de schoolvakantie of de pauze? Uitstapjes. Ja, deze zijn bedoeld als een leerervaring buiten de klas, maar ook als een kans om nieuwe vrienden te maken door meer te ontdekken over je collega's in een informele, meer ontspannen omgeving.

Voor volwassenen geldt precies hetzelfde.

Waarom vergeten we deze simplistische praktijken?

Ben je bang om kinderachtige handelingen te implementeren in een bedrijfsomgeving? Je bent niet de enige met deze angst. Als managers moeten we het idee dat teambuilding voor kinderen is destigmatiseren. Het is een noodzaak geworden om de productiviteit en connectiviteit op je werkplek te verbeteren. Hetzelfde onderzoek vermeldt dat slechts 25% van de bedrijven hulp vraagt aan externe bedrijven die gespecialiseerd zijn in het versterken van teambuilding. Deze trend zal alleen maar toenemen en het is beter om nu aan boord te springen dan geconfronteerd te worden met tegenslagen in je teams.

Vorige maand spraken we met directeur Dan van Hyde Park Agency die ons insider scoop gaf over de activiteiten die een extern bedrijf met zijn team uitvoerde. Na persoonlijk een proef te hebben doorgenomen, gaven ze hem een lijst met teambuildingoefeningen die hij zowel binnen als buiten kantoor kon doen en die bewezen hadden de teamband te versterken. Hij zei: "Ik merkte een verschil in de manier waarop mijn medewerkers met elkaar omgingen na elke oefening. We werden sterker, leerden op elkaar te vertrouwen en dat weerspiegelde zich op onze werkplek. Een week na het voltooien van de volledige lijst met teambuildingoefeningen, steeg onze productiviteit met 40% en toen we dit na 3 maanden opnieuw hadden gemeten, was er een toename van 60%. Ik was sceptisch zoals iedereen, maar ik ben nu een groot voorstander van het implementeren van teambuildingoefeningen in je kantoor en routine. Het zal je bedrijf maken of breken."

Bekijk hieronder de volledige lijst met teambuildingoefeningen die directeur Dan heeft gebruikt.